Prozessbegleitung & Organisationsentwicklung

Transformationen bedingen meist Veränderungen in der Organisation: Zielbilder werden weiterentwickelt, Rollen und (Team-)Strukturen verändern sich, Führungskräfte und Mitarbeitende finden sich oft im Spagat zwischen Neuem und Bewährtem. Werden die sich daraus für Organisation und den/die Einzelne/n ergebenden Konsequenzen nicht frühzeitig erkannt und gemeinsam bearbeitet, ergeben sich Konflikte, die erst wieder aufgelöst werden müssen.

brimful denkt mit Ihnen die organisatorischen und individuellen Implikationen von Transformationen rechtzeitig mit und hilft, diesen angemessen zu begegnen:

Co-kreative Gestaltung von Transformationsprozessen: Stakeholder Einbindung, Visionsentwicklung, Moderation bedeutsamer Meetings
Begleitung der Neugestaltung von Geschäftsmodellen, Produkten, Prozessen oder Strukturen - beispielsweise mit Methoden aus dem Design Thinking
Begleitung organisatorischer Veränderungen (Strukturen, Rollen, Kompetenzen) durch persönliches Sparring, Prozessbegleitung und Experten-Input
Stärkung neu entstehender (Führungs-) Teams: Teambildung, Team-Kulturentwicklung, Etablierung gemeinsamer (auch agiler) Arbeitsweisen
Coaching von Führungskräften in persönlichen Veränderungsprozessen, die sich im Zusammenhang mit Transformationen entwickeln (mehr unter Management-Coaching)

In unserer Zusammenarbeit kommen zeitgemäße, agile Formate zum Einsatz, die es den Mitgliedern Ihrer Organisation ermöglichen, sich kreativ einzubringen. Gemeinsam gestalten wir sichere Räume, in denen auch zuerst als schwierig eingeschätzte Transformationsprozesse leicht bearbeitbar werden. Persönliche Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichen es dabei Führungskräften sowie Mitarbeitenden, die Zukunft Ihrer Organisation mit Freude zu gestalten.

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